Skip navigation

Bookboon.com Download von kostenlosen eBooks für Studium und Beruf

Choose a category

Die besten Interviewfragen an Führungskräfte

Die besten Interviewfragen an Führungskräfte
Noch keine Beurteilung
ISBN: 978-87-403-1050-4
1. Auflage
Seiten : 73
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: €8,99
  • Preis: £8,99
  • Preis: ₹150
  • Preis: $8,99
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: 75,50 kr

KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...

Um unsere Bücher herunterzuladen oder Videos anzusehen, benötigen Sie einen Browser, der JavaScript zulässt.
Nachdem Sie Ihre Email angegeben haben, schicken wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Durch Klicken auf den dort angezeigten Link erhalten Sie unseren Newsletter. Wir geben Ihre Daten nicht an eine Dritte weiter.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Demo anschauen

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Das ist ein Premium eBook

Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen

Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen

  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Hier klicken!

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt
  3. Über den Autor

Beschreibung

Kandidaten-Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Personalgewinnungsprozesses und der Personalauswahl. Dieses Buch mit Interviewfragen für Führungskräfte enthält eine grosse Auswahl sofort einsetzbarer und sehr interessanter Fragestellungen und viele strukturierte Interviewfragenbeispiele, die gestatten, wichtige Informationen zu gewinnen und Bewerber in ihrer Qualifikation und Persönlichkeit umfassend beurteilen zu können. Auch zum Auswerten von Interviews helfen Empfehlungen und weitere Hintergrundinformationen wie strukturierte Interviews, die Beurteilung von Kandidaten-Antworten und mehr.

Inhalt

  1. Interviews mit Führungskräften
  2. Die wichtigsten Fragearten
    1. Offene und geschlossene Fragen
    2. Informationsfrage
    3. Alternativfragen
    4. Reflexionsfragen
    5. Bewertungsfragen
    6. Indirekte Frage
    7. Gegenfrage
    8. Motivierende Frage
    9. Kontroll- und Bestätigungsfragen
    10. Mehrfachfragen
    11. Selbsteinschätzungsfragen
    12. Situative Fragen
    13. Nachfragen
    14. Skalenfragen
  3. Das strukturierte Interview
    1. Vorteile strukturierter Interviews
    2. Nachteile strukturierter Interviews
    3. Probleme unstrukturierter Einstellungsinterviews
    4. Vorteile halbstrukturierter Interviews
  4. Systematik in Handlungs- und Situationsfragen
    1. Informationsziele
    2. Beispiele von Handlungs- und Situationsfragen
  5. Was zeichnet gute Kandidaten-Antworten aus?
  6. Fragen an Führungskräfte
    1. Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken
  7. Fachkompetenz und Erfahrungen
  8. Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein
  9. Sozialkompetenzen und Persönlichkeit
  10. Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung
  11. Marktorientierung und Innovationsmanagement
    1. Unterlagen und Informationsmaterial für Interviews
  12. Wichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte
    1. Menschenbild und Mitarbeiterorientierung
    2. Emotionale Intelligenz und Stabilität
    3. Kommunikation und Information
    4. Ausstrahlung und Persönlichkeit
    5. Unternehmerisches Denken und Handeln
    6. Kunden- und Marktorientierung
    7. Zielbewusstsein und Resultatorientierung
    8. Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
    9. Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbeurteilung
    10. Interesse an Laufbahn und Weiterentwicklung
    11. Langfristigkeit und Bindungsbereitschaft
    12. Motivierbarkeit und Motivationsfähigkeiten
    13. Themenbereiche bei Interviews mit Führungskräften
  13. Funktionsspezifische Fragen
    1. Fragen an einen IT-Verantwortlichen
  14. Fragen an einen Projektleiter
    1. Themenbereiche bei Interviews mit Führungskräften
  15. Bausteine für Führungskräfte-Interviews
    1. Kritisches Hinterfragen
    2. Positives Feedback
  16. Das PRAXIUM-Verlagsprogramm

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, welcher Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.