Karriereberatung: Berufliche Perspektiven schaffen - Einblicke in Methoden und Praxis

Viele Berufsfelder gab es vor 20 Jahren noch nicht. Berufe entwickeln und verändern sich heute so schnell, dass immer wieder Entscheidungen zu treffen sind: Ist das noch der richtige Beruf für mich? Entspricht er mir? Was wünsche ich mir? Was kann ich noch besser? Bleiben- verändern – gehen?

Diese Weggabelungen auf dem Lebensweg erfordern immer wieder Überlegung und Reflexion.

Karriereberatung unterstützt dabei, Fragen zu beantworten und mögliche Alternativen oder Veränderungsmöglichkeiten zu finden oder auch die Sicht auf die aktuelle Situation zu verändern.

Die Autorin

Das Unternehmen

Einleitung

1 Anliegen in der Karriereberatung

2 Ablauf einer Karriereberatung
Vorgespräch
Standort
Profil
Zielbestimmung
Zielüberprüfung
Umsetzungsstrategie
Begleitung
Abschluss
Anschlussberatung

3 Methoden in der Karriereberatung
Gespräche
Sprachlich gestützte Methoden
Visualisierungen
Aktions- und soziometrische Methoden
Beispiele für aktive und soziometrische Methoden
Diagnostische Verfahren
Beispiele für häufig in der Karriereberatung eingesetzte diagnostische Verfahren
Gesprächs- und Videotraining

4 Angebote am Beratungsmarkt
Karriereberatung
Karrierecoaching
Jobcoaching / Businesscoaching
Potenzialanalyse

5 Wie finde ich den richtigen Karriereberater?

6 Professionelle Beratungsqualität
Schlusswort
Literatur

Hanne Bergen arbeitet seit 2004 als selbstständige Karriereberaterin, Jobcoach und Trainerin in Hamburg.

Auf dem Hintergrund eigener Karrierestationen in den Bereichen Vertrieb, Lehre und Personal berät sie nun Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen.

Sie selbst hat auf Ihrem Weg Einsichten in unterschiedlichste Branchen, Organisationsformen und Arbeitsmethoden erhalten. Ob als Studienberaterin, Personaldisponentin oder Personalleiterin, schon lange begleitet sie die Frage, welche Tätigkeit und welches Arbeitsumfeld zu welchem Menschen passen.

www.hannebergen.de
info@hannebergen.de