Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Tag Archives: Strategi

3 væsentlige ingredienser i medarbejderengagement

Ethvert firma vil gerne have medarbejdere, der er selvdrevne og engagerede. Men kan du som arbejdsgiver gøre noget for at fremme denne ønskede adfærd? Ja, selvfølgelig kan du det. Der er en perfekt opskrift på det, og det eneste, du behøver, er tre ingredienser: proaktivitet, udfordring og dedikation.  (mere…)

Skab en vellykket fremtid: Sådan opdager og visualiserer du dine mål

Hvad vil du opnå i tilværelsen? Er du tilfreds med dit liv lige nu? Nogen gange kan det være svært at finde ud af, hvad vi vil ændre i vores liv. Hvis du befinder dig i denne situation, kan du også overveje det stik modsatte: Tænk over, hvad du ikke vil. Brainstorming omkring spørgsmålene nedenfor gør det nemmere for dig at visualisere dine mål. (mere…)

Målfokus: Det rigtige indstilling til succes

Anser du dig selv for at være god til at nå dine mål? At nå sine mål er en kunst, der først og fremmest kræver det rigtige ”mindset” – den rigtige indstilling og tankegang. Det handler mere om, hvordan du tænker over problemer, hvordan du tilgår vanskelige situationer, end hvad du gør. Dit mindset er nøgleelementet, der hjælper dig med at klatre op ad bjerget og overvinde forhindringer. (mere…)

3 årsager til at konflikthåndtering går galt for de fleste ledere

Alle konflikter skyldes meningsforskelle. En anden mening behøver ikke at være en provokation eller at udvikle sig til en konflikt, men vi føler os ofte personligt angrebet og har tendens til at reagere på en af tre måder: Vi finder fejl ved den anden mening, vi udviser en defensiv/aggressiv adfærd, eller vi insisterer på at forklare vores logik. I alle tre tilfælde lader vi vores ubevidste forudindtagede holdninger styre vores adfærd. Det er ikke overraskende, at dette sjældent giver konstruktive resultater, og at en simpel uoverensstemmelse nemt eskalerer til en ikke-konstruktiv konflikt. Men der er et alternativ: vi kan lære at håndtere uoverensstemmelser og konflikter i åben dialog, gensidig læring og positiv forandring.  (mere…)

Mentor på arbejdspladsen: Sådan bliver du bedre og skaber en win-win-situation

Mentorskab tager dig med på en værdifuld og spændende rejse i selvopdagelse og selvbevidsthed. Det kan hjælpe dig med at bevare en god balance mellem arbejde og privatlivet, samtidigt med, at du opnår ambitiøse mål.

Mentorskab forbedrer dine faglige færdigheder, og du lærer at udnytte dit fulde potentiale. Du vil opdage, at det er en fantastisk metode til at styrke din selvtillid, at få nye færdigheder og få mest muligt ud af dine medfødte talenter. Med ny indsigt og øget følelsesmæssig intelligens vil du snart klatre op ad karrierestigen og realisere dine ambitioner! Her er dine første skridt…  (mere…)

Kom godt i mål: Håndter dine “drager”

Forestil dig, at du er godt på vej til at opfylde en målsætning. Pludselig opstår der et problem – en uventet forhindring som du ikke aner, hvordan du skal klare. Disse udfordringer, forhindringer eller “drager”, som vi kan kalde dem, kan forekomme i forskellige former og størrelser. Nogle er eksterne, nogle er interne; men én ting har de til fælles: De kommer altid i vejen, og de forhindrer dig i komme videre, så du kan nå dit mål.  (mere…)

3 hyppigt oversete nøgleinteressenter

Interessenter betyder alt for en organisation. At drive en organisation eller virksomhed omfatter interaktion og samarbejde med en bred vifte af interesserede parter – “interessenter”. At være opmærksom på dem og betjene dem godt gør stor forskel for hvor gode vi er til at nå vores mål:  (mere…)

Derfor er mål essentielle for fremtidig succes

Har du nogensinde følt, at din tilværelse savner retning? At du arbejder hårdt, men ikke rigtigt kommer ud af stedet? Måske er det fordi, du ikke har brugt tid nok til at tænke over, hvad du egentlig vil opnå med tilværelsen. Hvis du kan genkende denne situation, vil fastlæggelse af nogle formelle mål for dig selv være den ideelle metode til at få styr på din fremtid og motivere dig til at gøre din vision om fremtiden til virkelighed.  (mere…)

International Business: Kultur og den globale organisation

Forestil dig en international organisation: En stor gruppe mennesker involveret i internationale processer. Hvordan forenes disse mennesker med vidt forskellige kulturelle baggrunde om at nå målene for en enkelt organisation?  (mere…)

Undgå konflikter med medarbejdere: ”Det er bedre at være fremsynet end at skulle holde øje med bakspejlet”

Hvis du er HR-specialist eller arbejdsleder og skal håndtere medarbejderes dårlige adfærd, så ved du, hvor skadelig en intern konflikt kan være – ikke blot for den pågældende medarbejder men for hele virksomheden. Derfor er det værd at forsøge at forebygge, at sådanne hændelser overhovedet forekommer.  (mere…)