Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Tag Archives: Kampen om talent

Talent er enhver leders opgave

Ledere skal tage ansvar for talent. Ledere skal tage ansvar for talent.

Bogen om virksomhedernes talentstyring Kampen om talent  skrevet af Ed Michaels, Helen Handfield-Jones og Beth Axelrod handler om de strategiske værktøjer som ledere og virksomheder kan benytte sig af til at tiltrække, udvikle, vurdere, motivere og fastholde meget dygtige ledere. Bogen bruger flere eksempler fra toppen af erhvervslivet som dokumentation for strategierne.  (mere…)

Kampen om talent

Jagten på talent fortsætter. Jagten på talent fortsætter.

Virksomhederne har kendt til det længe, men det var først i 90erne, at problemet med at skaffe talenter til ubesatte stillinger blev et decideret navngivent begreb, kampen om talent. Den fremadstormende økonomi i 1990’erne gav mange kampe om de bedste talenter, med headhuntere lige i hælene på kandidater, næsten før de fik sig sat til rette i deres jobs. Hæderkronede virksomheder mistede talenter til dotcom virksomheder, og hverdagen var en kamp for at fastholde talentet.  (mere…)

Kampen om talent har altid eksisteret

Virksomheder skal indrette sig helt anderledes med talentstyring. Virksomheder skal indrette sig helt anderledes med talentstyring.

Selvom det at tiltrække og fastholde talent altid har været en del af arbejdet med at drive virksomhed – som et led i den almindelige konkurrence – er det først i slutningen af 90’erne, at begrebet fik en betegnelse, talentstyring. Økonomien stormede frem i 90’erne og virksomhederne kæmpede om at tiltrække talenter, som blev rykket i fra alle sider. Det var en daglig kamp for at holde sig forrest i konkurrencen, en kamp som blev ført uden struktur og målrettet handling. Dotcom boblen sprang, økonomierne kølede lidt af, men behovet for talent blev ikke mindre.  (mere…)