Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Geheugen: een nodige soft skill voor een drukke werkplek

De werkplek heeft fundamentele veranderingen doorstaan in de laatste decennia. Het is de verwachting dat medewerkers op alle niveaus kunnen multitasken en meer kunnen doen dan ooit tevoren. Met grotere verantwoordelijkheden en meer taken om dagelijks uit te voeren, hebben medewerkers een groter scala aan soft skills nodig om door te kunnen gaan. Geheugen is een van die soft skills voor de dagelijkse routine. Als je medewerkers regelmatig stappen in complexe taken vergeten, of simpelweg vergeten om een taak uit te voeren, is het misschien mogelijk dat ze baat hebben bij Bookboons effectieve oplossing om het geheugen een boost te geven.  (more…)

Begeleiding op het werk: hoe je resultaat te verbeteren en een win-win situatie te creëren

Begeleiding neemt je mee op een waardevolle en spannende reis van zelfontdekking en zelfbewustzijn. Het kan helpen om een goede werk-leef balans te behouden terwijl je ambitieuze doelen kan behalen. Begeleiding zal je professionele vaardigheden vergroten en je leert hoe je het beste uit jezelf kan halen. Je zult ontdekken dat het een geweldige manier is om vertrouwen op te bouwen, nieuwe vaardigheden te vinden en het meeste van jouw aangeboren talenten te maken. Met hernieuwd inzicht en grotere emotionele intelligentie zal je snel de carrière ladder opklimmen om jouw ambities te bereiken! Hier zijn jouw eerste paar stappen…  (more…)

Het geheime recept voor meer productiviteit? diversiteit!

Diversiteit in het bedrijf is meer dan alleen “betaald krijgen voor het werk dat je doet” Het gaat ook niet meer alleen om het correct en zonder vooroordelen omgaan met werknemers. Natuurlijk is dat nog altijd belangrijk, maar diversiteit wordt ook steeds meer een voordeel voor het bedrijf zelf. Diversiteit betekent een hogere productiviteit, versnelde innovatie en daardoor ook meer succes.  (more…)

Een Netwerkstrategie

De meesten onder ons laten het lot beslissen hoe hun netwerk eruit zal zien. Dat betekent dat de contacten die we leggen toevallig zullen zijn. Of anders gezegd, we verliezen de controle over onze doelen en activiteiten. Als we niet gefocust zijn zullen we contacten leggen die niet echt hecht zijn dus ook niet constructief.  (more…)

Waarom Doelen Belangrijk zijn voor een Succesvolle Toekomst

Heb je soms het gevoel dat je niet weet welke kant je uitgaat? Dat je hard werkt maar niet echt iets bereikt? Misschien heb je niet genoeg tijd besteed aan het bepalen van wat je nu werkelijk verwacht van het leven. Als dat zo is kan het stellen van doelen je helpen om je toekomst te bepalen en je te motiveren om je visie van de toekomst ook om te zetten naar de realiteit. (more…)

Multinationals: Cultuur en de Wereldwijde Organisatie

Stel je een internationale organisatie voor: een grote groep mensen betrokken bij een internationaal proces. Hoe slaagt deze verzameling van mensen, met vaak een zeer verscheiden culturele achtergrond, erin om zich te verenigen en de doelen van één organisatie te verwezenlijken?  (more…)

Zelfmededogen: Waarom een Emotioneel Intelligente Werkplek Belangrijk is

Hoewel managers de hoeksteen zijn van een bedrijf, zitten ze ook vaak gevangen tussen de top en de basis van de organisatie. Ze krijgen daardoor frequent te maken met verschillende belangen en prioriteiten waardoor ze in een moeilijke positie gewrongen zitten.  Ze moeten niet alleen beschikken over een bepaalde expertise, ze moeten ook kunnen samenwerken met een verscheidenheid aan collega’s.  (more…)

Verandering bewerkstelligen: veerkracht ontwikkelen begint bij de top

Ervaren managers kennen de theorieën over veerkracht op het werk – zeker in tijden van verandering. Maar waarom zetten ze hun kennis niet om in de praktijk? Als managers zelf onder druk komen te staan, stoppen ze met het toepassen van wat ze weten dat werkt.  (more…)

Verbeter de manier waarop jij een vergadering leidt met de eLibrary Solution van Bookboon

We hebben ons erbij neergelegd dat vergaderingen nu eenmaal deel uitmaken van het professionele leven. Ze spelen een belangrijke rol bij het onderling communiceren, het nemen van beslissingen en het doorgeven van richtlijnen.

Toch lijkt het erop dat wij te veel vergaderingen bijwonen. Ze duren vaak ook veel te lang en we lijken het er allemaal over eens te zijn dat ze eigenlijk tijdverspilling zijn.

Is dat ook zo in jouw bedrijf? Als dat zo is, dan is het misschien belangrijk om even stil te staan bij de manier waarop er in jouw bedrijf vergaderd wordt. De vaardigheid om een vergadering te leiden is één van de belangrijke softskills voor een manager.  (more…)

Conflicten met werknemers vermijden: “Beter voorkomen dan genezen.”

Als je HR-deskundige bent of een teammanager en al te maken hebt gehad met moeilijk gedrag van werknemers, dan weet je hoe schadelijk een intern conflict kan zijn. En dat niet alleen voor de werknemer, maar voor het hele bedrijf. Het is daarom beter deze conflicten te vermijden, in plaats van branden te moeten blussen achteraf.  (more…)