Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Author Archives: Christine Funk

Marketing & Social Media Manager

Planering & utveckling: klättra upp på karriärstegen

Undrar du hur man blir framgångsrik, hur man kan planera och utveckla sin karriär? Vill du veta hur du borde sätta upp mål? Eller kanske hur du kan utveckla ditt nätverk och ditt rykte och att hitta det perfekta jobbet på LinkedIn?  (mer…)

Networking: 3 steg för att hantera din nervositet

Det är många som blir väldigt nervösa när de ska göra något nytt eller obekant, och det kan faktiskt vara en av sakerna vi känner mest rädsla inför. Men med ett par förberedelser kan du hantera din nervositet. Här kommer tre smarta steg som hjälper dig med networking inför, under och efter nästa affärssammanhang. (mer…)

7 steg för framgångsrika sammanslagningar & förvärv

Hur HR hanterar en sammanslagning eller ett förvärv är en viktig faktor när det kommer till processens tre stadier: förvärvsgranskningen, de första 100 dagarna av processen, och resterande arbete för att avsluta den. Den här artikeln är baserad på “M&A Due Diligence Checklist for Human Resources”, en eBok om HR-processen som sammanslagningar eller förvärv medför och hur de kan stödja organisationens ledning, HR-anställda och HR-konsulter.  (mer…)

Så löser du konflikter på arbetsplatsen (del 1 av 2)

Ett företag kan endast bli framgångsrikt om personalen arbetar tillsammans och hjälper varandra. Självklart går det aldrig att helt undvika dispyter mellan kollegor, men om dessa inte kontrolleras kan de förgifta stämningen på arbetsplatsen.

Om konfliktlösning är en del av ditt arbete – om du till exempel får direkta rapporter eller arbetar inom HR – behöver du ha de bästa verktygen på din sida. Självklart har alla olika preferenser för konfliktlösning – men en effektiv och bevisad metod står ut från mängden – medling. Det här är den första artikeln av två som tar tittar på vilka objektiv, egenskaper och grundläggande regler som utmärker medling.  (mer…)

Uppnå dina mål – bekämpa dina inre demoner

Tänk dig att du är på väg att uppnå ett mål när du upptäcker ett problem – ett oväntat hinder i vägen som du inte vet hur du ska ta dig förbi. Dessa hinder (eller utmaningar, eller ”demoner”) finns i alla storlekar och former. Vissa är externa och vissa är interna, men de har en sak gemensamt: de ställer sig i vägen, mellan dig och dina mål. (mer…)

Den hemliga ingrediensen för produktivitet? Mångfald!

Mångfald på arbetsplatsen handlar om mer än samma lön för samma arbete och en rättvis och fördomsfri attityd mot de anställda. Jo, de är självklart mycket viktiga faktorer – men en facetterad grupp av anställda är även en affärsmässig fördel. Mångfald ökar produktiviteten, påskyndar innovation – och främjar framgång.  (mer…)

Därför är mål nödvändiga för en framgångsrik framtid

Har du någon gång känt att du saknar mål eller perspektiv? Att du arbetar och arbetar men inte kommer nånvart? Det kan bero på att du inte har lagt tillräckligt mycket tid på att tänka på vad det är du vill få ut av livet. Om så är fallet är processen för att bestämma mål perfekt för att hjälpa dig att ta reda på hur din framtid kan se ut, och för att förverkliga din dröm.  (mer…)

Internationellt affärsliv: Så påverkar kulturen vår kommunikation

När det kommer till mänsklig interaktion är kommunikation av yttersta vikt. Utan kommunikationen finns det inget internationellt affärsliv. Vi talar och beter oss alla olika beroende på vår kulturella bakgrund, och formar på så sätt globala, dynamiska sammanhang.  (mer…)

Så håller du dina nyårslöften

Har du nyårslöften inför 2017? För många kan det vara löften om att förbättra hälsan genom att sluta röka, dricka eller äta för mycket. För andra handlar det om att tillbringa mer kvalitetstid med familj och vänner, att hitta en bättre balans mellan jobbet och fritiden och att få en mer hälsosam livsstil. Eller så kanske du vill komma igång med ett projekt som du har gått och tänkt på en längre tid.  (mer…)

6 sätt för anställda att balansera jobb och fritid

Om du vill anställa och behålla enastående personal måste du se till att du erbjuder dem något värdefullt som de inte hittar på andra företag. En sak som är mycket uppskattad är att göra det lättare för de anställda att få en bättre balans mellan karriären och fritidens behov och åtaganden.  (mer…)