Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Author Archives: Christine Funk

Marketing & Social Media Manager

3 Essentiële ingrediënten voor omgang met de werknemer

Elk bedrijf wil graag werknemers hebben die zelf gedreven en betrokken zijn. Maar kan je als werkgever iets doen om dit gewenste gedrag te bevorderen? Ja, natuurlijk kan dat. Er is een perfect recept voor, en je hebt slechts drie ingrediënten nodig: pro-activiteit, uitdaging en toewijding.  (more…)

Geef vorm aan een succesvolle toekomst: hoe ontdek en visualiseer je jouw doelen

Wat wil je in het leven? Ben je gelukkig met het leven dat je nu hebt? Soms kan het moeilijk zijn om duidelijk te krijgen wat je precies wilt veranderen in je leven. Als jij jezelf in een dergelijke situatie bevindt, kan je ook bedenken wat je wilt door precies het tegenovergestelde te doen: bedenk wat je niet wil. Door te brainstormen met behulp van de volgende vragen kan je jouw doel makkelijker visualiseren en realiseren.  (more…)

Netwerken op zakenevenementen: 3 tips om je nerveusheid tegen te gaan

Veel mensen voelen zich enorm nerveus wanneer ze op onbekend terrein komen – waarschijnlijk een van de uitdagingen in ons leven die we het spannendst vinden. Maar met een aantal voorbereidingen kunnen we deze nerveusheid tegen gaan. Hier zijn drie behulpzame tips voor netwerken op zakenevenementen.  (more…)

Het doel behouden: de juiste mentale houding voor succes

Beschouw jij jezelf als iemand die het doel voor ogen houdt? Het doel behouden is een kunst dat vooral de juiste mentale houding vereist. Het gaat meer over hoe jij over problemen denkt en moeilijke situaties aanpakt dan wat je doet. Jouw mentale houding is het sleutelelement dat je zal helpen de top van de berg te bereiken en obstakels te overkomen.  (more…)

Drie belangrijke lessen bij het monitoren en controleren van processen

Terwijl je plan zich verder ontwikkeld ben je constant aan het monitoren hoe het originele plan zich vergelijkt met het doorgaande project. Het is nodig om het actieplan te corrigeren, veranderen en updaten. Hoe je de collectie aan data vereenvoudigt, hoe je je afwijkingen sturing geeft en besluit hoe je je updates managed, is van het hoogste belang voor het uiteindelijke resultaat.  (more…)

Het geheime recept voor meer productiviteit? diversiteit!

Diversiteit in het bedrijf is meer dan alleen “betaald krijgen voor het werk dat je doet” Het gaat ook niet meer alleen om het correct en zonder vooroordelen omgaan met werknemers. Natuurlijk is dat nog altijd belangrijk, maar diversiteit wordt ook steeds meer een voordeel voor het bedrijf zelf. Diversiteit betekent een hogere productiviteit, versnelde innovatie en daardoor ook meer succes.  (more…)

Waarom Doelen Belangrijk zijn voor een Succesvolle Toekomst

Heb je soms het gevoel dat je niet weet welke kant je uitgaat? Dat je hard werkt maar niet echt iets bereikt? Misschien heb je niet genoeg tijd besteed aan het bepalen van wat je nu werkelijk verwacht van het leven. Als dat zo is kan het stellen van doelen je helpen om je toekomst te bepalen en je te motiveren om je visie van de toekomst ook om te zetten naar de realiteit. (more…)

Multinationals: Cultuur en de Wereldwijde Organisatie

Stel je een internationale organisatie voor: een grote groep mensen betrokken bij een internationaal proces. Hoe slaagt deze verzameling van mensen, met vaak een zeer verscheiden culturele achtergrond, erin om zich te verenigen en de doelen van één organisatie te verwezenlijken?  (more…)

Conflicten met werknemers vermijden: “Beter voorkomen dan genezen.”

Als je HR-deskundige bent of een teammanager en al te maken hebt gehad met moeilijk gedrag van werknemers, dan weet je hoe schadelijk een intern conflict kan zijn. En dat niet alleen voor de werknemer, maar voor het hele bedrijf. Het is daarom beter deze conflicten te vermijden, in plaats van branden te moeten blussen achteraf.  (more…)

Beoordelingen Van De Werknemer: Nuttig Of Niet? (Spoiler: ja!)

Evaluaties van werknemers kosten tijd, zowel voor managers als voor werknemers en HR. Daarom is het niet slecht om er even over na te denken of ze ook werkelijk een positieve impact hebben.  (more…)