Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Conflicten met werknemers vermijden: “Beter voorkomen dan genezen.”

Als je HR-deskundige bent of een teammanager en al te maken hebt gehad met moeilijk gedrag van werknemers, dan weet je hoe schadelijk een intern conflict kan zijn. En dat niet alleen voor de werknemer, maar voor het hele bedrijf. Het is daarom beter deze conflicten te vermijden, in plaats van branden te moeten blussen achteraf.  (more…)

Meer winst met medewerkersbetrokkenheid

Ook meer winst, minder ziekteverzuim, sneller talentvolle kandidaten aantrekken en meer plezier op de werkvloer? Vergroot uw medewerkersbetrokkenheid en zie uw rendement direct en indirect stijgen!  (more…)

Beoordelingen Van De Werknemer: Nuttig Of Niet? (Spoiler: ja!)

Evaluaties van werknemers kosten tijd, zowel voor managers als voor werknemers en HR. Daarom is het niet slecht om er even over na te denken of ze ook werkelijk een positieve impact hebben.  (more…)

Maak gebruik van public interest, onvrede en conflict

Nieuwsredacties worden iedere dag bedolven onder persberichten van bedrijven en andere organisaties. Daarnaast besteden journalisten veel werk aan zelf gekozen onderwerpen. De tijd en de ruimte voor publicaties, of dat nu krantenpagina’s of zendtijd betreft, is beperkt. Redacteuren moeten keuzes maken. Eén keuze criterium is daarbij erg belangrijk: Waarmee kan ik mijn publiek het beste dienen?  (more…)

Wat levert planten op kantoor uiteindelijk op?

Wat is de economische waarde van planten en bomen in onze samenleving? En meer speciaal, wat is het economisch nut van planten op de werkplek? Twee vragen die heel wat wetenschappers, wereldwijd van de straat houdt. Wat is de economie van het groen?  (more…)

Probleemoplossend Vermogen: Waarom Deze Softskill Belangrijk is voor Bedrijven

Er zijn te weinig werknemers die probleemoplossend vermogen hebben. Dit maakt het uitdagend voor managers om mensen te behouden die wel over deze softskill beschikken. Dit personeel kan snel een andere baan vinden met bijbehorende voordelen omdat ze weten hoe ze indruk moeten maken.  (more…)

Rapport, lichaamstaal, Meta – en Milton taalmodel – Een introductie tot NLP – Deel 2

We vragen ons soms af waarom de communicatie met anderen moeilijk loopt. Vaak zoeken we de oorzaak bij de ander. In het beste geval vinden we van onszelf dat we beter hadden moeten luisteren, dat we meer inlevingsvermogen aan de dag hadden moeten leggen, enzovoort. Wat als er andere dingen meespelen? Wat als we ons van bepaalde bouwstenen in de communicatie, niet bewust zijn?  (more…)

4 vaardigheden die je werknemers zeker zouden willen aanleren… maar waar ze je niet durven over aanspreken

Interne opleiding en ontwikkeling zijn belangrijk voor elk bedrijf dat zijn beste werkkrachten wil behouden. Daarnaast zijn werknemers over het algemeen heel erg dankbaar als jij, als HR- of peoplemanager, hen kansen biedt om hun vaardigheden te ontwikkelen.  (more…)

Creativiteit afgeleerd op school, aangeleerd in een schuurtje (3/3)

De CEO van een groot bedrijf was teleurgesteld: ‘Waarom komen mijn topmensen niet met méér nieuwe ideeën?’ Mijn antwoord was: ‘Juist omdat slimme mensen heel goed zijn in hun werk.’ Alles weten is niet bevorderlijk voor de creativiteit.  (more…)

Waarom je geen boek over creativiteit moet lezen (2/3)

‘Wat is een goed boek over creativiteit?’ wordt mij vaak gevraagd, na een lezing. Misschien een beetje vreemd voor de auteur van een boek over creativiteit, maar mijn antwoord is: ‘Een boek dat helemaal niets met creativiteit of met jouw vakgebied te maken heeft.’  (more…)