Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

3 trin som gør din indre kritiker til din indre coach

Vi har den allesammen – den indre kritiske stemme, der taler til os på en måde, som vi aldrig ville tillade, at andre talte til os. Indre kritik forårsager stress, får dig til at have det dårligt med din præstation, ødelægger dit selvværd og udhuler i det hele taget din selvtillid. Den har som regel udviklet sig over tid, efterhånden som du knytter dine overbevisninger om dig selv til den. Overbevisninger som du herefter ubevidst forøger at bevise rigtigheden af.  (mere…)

Sådan overholder du dine nytårsforsætter

Har du nytårsforsætter for 2017? Mange har forsætter om at ændre dårlige vaner som fx rygning, alkohol eller madvaner og blive (mere) fit. Du vil måske gerne have mere kvalitetstid sammen med din familie og dine venner, opnå en bedre balance i arbejdslivet og få en sundere livsstil. Eller også vil du måske gå i gang med at realisere et projekt, der har ligget dig på sinde i lang tid.  (mere…)

Tålmodighed er en dyd – og så er det en vigtig ”soft skill”

Intet arbejde er virkelig nemt. Uanset hvor kvalificeret, erfaren eller hårdtarbejdende en medarbejder er, vil der opstå problemer. Måden, som medarbejderen håndterer problemer på arbejdspladsen på, siger noget om medarbejderens evne til at kunne klare sig. Problemer kræver tænkning på tværs, teamwork, optimisme og beslutsomhed. Indimellem er det ikke op til os selv at afgøre, hvad der skal ske, og vi er nødt til at vente på en løsning. Og her er det så, at tålmodighed kommer i spil. Vi lever utvivlsomt i en utålmodig verden, hvor vi har mistet ”soft skill” færdigheden tålmodighed. Bookboon har en enkel løsning, så dine medarbejdere kan få deres tålmodighed tilbage.  (mere…)

6 måder at hjælpe dine medarbejderne med at få balance mellem arbejde og privatliv

Hvis du vil kunne ansætte og fastholde dygtige medarbejdere, skal du sørge for, at du giver dem noget værdifuldt, som andre virksomheder ikke tilbyder. En ting, som folk sætter stor pris, er, hvis du gør det nemmere for dem at skabe balance mellem deres arbejdsliv og deres privatliv. (mere…)

International Business: Sådan påvirker kultur kommunikation

Menneskelig interaktion handler om kommunikation. Hvis der ikke er nogen kommunikation, er der heller ikke nogen international business. Folk taler og agerer ud af deres kulturelle baggrund og former den globale dynamiske kontekst.  (mere…)

Proaktiv stressforebyggelse (2. del)

Stressforebyggelse indgår i dag som et naturligt element i moderne virksomheder. Men virksomheder og organisationer, som fx kun fokuserer på stresskilder eller behandlingen af stress, opnår ikke den optimale effekt af stressforebyggelse, og de opnår heller ikke, at medarbejderne styrkes til selv at tage et ansvar. Virksomheder og organisationer bør anvende en kombination af forskellige strategier og have forskellige indsatser til forebyggelse af stress rettet mod flere interne niveauer.  (mere…)

Hvordan forebygger man stress på arbejdspladsen? (1. del)

Stressforebyggelse på arbejdspladsen drejer sig om mere end blot at reducere antallet af stresstilfælde. Det handler i høj grad også om at skabe sundere arbejdspladser, hvor medarbejderens mentale velvære og robusthed inddrages i virksomhedsstrategien. Forebyggelse bør ikke kun finde sted i en enkelt afdeling med en forhistorie med stressramte medarbejdere. Ordentlig forebyggelse kræver involvering af hele organisationen med en forankring i virksomhedens kultur og med et fortsat fokus på, hvordan medarbejdere og organisation kan udvikle en modstandsdygtighed, så forandringer kan klares, uden at de medfører stress.  (mere…)

4 færdigheder dine medarbejdere virkelig ønsker at lære… men er bange for at fortælle dig om

En god intern uddannelses- og udviklingsordning er vigtig for enhver virksomhed, hvis den ønsker at opretholde en kompetent og stærk arbejdsstyrke – og medarbejderne er normalt taknemmelige, hvis du som HR- eller personaleleder giver dem mulighed for at udvikle deres færdigheder. Men der lige noget, du skal være opmærksom på…  (mere…)

Mægling: Kunsten at løse konflikter (2. del)

maegling-kunsten-at-loose-konflikter-ebooks-bookboon-bl

I første del af denne todelte serie lærte du om formålet med og princippene for mægling. Nu skal vi se nærmere på de enkelte faser i mæglingsprocessen.  (mere…)

Mægling: Kunsten at løse konflikter (1. del)

I ethvert arbejdsmiljø, hvor mennesker, teams og afdelinger skal samarbejde, er det normalt med interne konflikter. Det er op til dig som leder eller HR konsulent at hjælpe dine kolleger med at løse disse konflikter, så alle bliver tilfredse – eller i det mindste så alle accepterer løsningen.  (mere…)