Skip navigation

Bookboon.com The best way to educate yourself

Skab en vellykket fremtid: Sådan opdager og visualiserer du dine mål

Hvad vil du opnå i tilværelsen? Er du tilfreds med dit liv lige nu? Nogen gange kan det være svært at finde ud af, hvad vi vil ændre i vores liv. Hvis du befinder dig i denne situation, kan du også overveje det stik modsatte: Tænk over, hvad du ikke vil. Brainstorming omkring spørgsmålene nedenfor gør det nemmere for dig at visualisere dine mål. (mere…)

Karriereplanlægning og -udvikling: Kravl op ad karrierestigen

Har du overvejet, hvad de grundlæggende faktorer for professionel succes er, og hvordan du kan planlægge og udvikle din karriere? Vil du gerne vide, hvordan du sætter mål? Eller er du simpelthen på udkig efter metoder til at udvikle dit netværk, forbedre dit omdømme online og lande det ideelle job via LinkedIn?  (mere…)

3 tips til at få styr på nerverne, når du skal netværke

Mange mennesker bliver meget nervøse, når de bevæger sig ud på ukendte områder – det er nok en af de udfordringer, vi frygter mest. Men med nogle få forberedelser kan vi tackle vores nervøsitet. Her er tre nyttige tips til at netværke ved virksomhedsbegivenheder.  (mere…)

Målfokus: Det rigtige indstilling til succes

Anser du dig selv for at være god til at nå dine mål? At nå sine mål er en kunst, der først og fremmest kræver det rigtige ”mindset” – den rigtige indstilling og tankegang. Det handler mere om, hvordan du tænker over problemer, hvordan du tilgår vanskelige situationer, end hvad du gør. Dit mindset er nøgleelementet, der hjælper dig med at klatre op ad bjerget og overvinde forhindringer. (mere…)

3 årsager til at konflikthåndtering går galt for de fleste ledere

Alle konflikter skyldes meningsforskelle. En anden mening behøver ikke at være en provokation eller at udvikle sig til en konflikt, men vi føler os ofte personligt angrebet og har tendens til at reagere på en af tre måder: Vi finder fejl ved den anden mening, vi udviser en defensiv/aggressiv adfærd, eller vi insisterer på at forklare vores logik. I alle tre tilfælde lader vi vores ubevidste forudindtagede holdninger styre vores adfærd. Det er ikke overraskende, at dette sjældent giver konstruktive resultater, og at en simpel uoverensstemmelse nemt eskalerer til en ikke-konstruktiv konflikt. Men der er et alternativ: vi kan lære at håndtere uoverensstemmelser og konflikter i åben dialog, gensidig læring og positiv forandring.  (mere…)

Mentor på arbejdspladsen: Sådan bliver du bedre og skaber en win-win-situation

Mentorskab tager dig med på en værdifuld og spændende rejse i selvopdagelse og selvbevidsthed. Det kan hjælpe dig med at bevare en god balance mellem arbejde og privatlivet, samtidigt med, at du opnår ambitiøse mål.

Mentorskab forbedrer dine faglige færdigheder, og du lærer at udnytte dit fulde potentiale. Du vil opdage, at det er en fantastisk metode til at styrke din selvtillid, at få nye færdigheder og få mest muligt ud af dine medfødte talenter. Med ny indsigt og øget følelsesmæssig intelligens vil du snart klatre op ad karrierestigen og realisere dine ambitioner! Her er dine første skridt…  (mere…)

Hukommelse: En nødvendig soft skill færdighed på travl arbejdsplads

I det sidste årti har arbejdspladserne ændret sig fundamentalt. Nu forventes det, at medarbejdere på alle niveauer multitasker og når mere end nogensinde før. Med større ansvar og flere opgaver, der skal udføres i det daglige, har medarbejderne brug for en lang række soft skill færdigheder at klare sig. Hukommelse er en af disse nye soft skills, som gør en forskel i hverdagen. Hvis dine medarbejdere regelmæssigt glemmer trin i komplekse opgaver eller glemmer helt at udføre en opgave, kunne de måske drage nytte af Bookboons effektive løsning til at booste hukommelsen? (mere…)

Stress er uambitiøst

Er du ny leder? Har du et realistisk blik for dine ambitioner og performance som leder? Eller er det kommet bag på dig, hvor svært det er at være leder?  (mere…)

Kom godt i mål: Håndter dine “drager”

Forestil dig, at du er godt på vej til at opfylde en målsætning. Pludselig opstår der et problem – en uventet forhindring som du ikke aner, hvordan du skal klare. Disse udfordringer, forhindringer eller “drager”, som vi kan kalde dem, kan forekomme i forskellige former og størrelser. Nogle er eksterne, nogle er interne; men én ting har de til fælles: De kommer altid i vejen, og de forhindrer dig i komme videre, så du kan nå dit mål.  (mere…)

3 hyppigt oversete nøgleinteressenter

Interessenter betyder alt for en organisation. At drive en organisation eller virksomhed omfatter interaktion og samarbejde med en bred vifte af interesserede parter – “interessenter”. At være opmærksom på dem og betjene dem godt gør stor forskel for hvor gode vi er til at nå vores mål:  (mere…)