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Le secret de la productivité ? La diversité !

La diversité dans les entreprises signifie bien plus que « travail égal, salaire égal » ou le traitement juste et impartial de tous les employés. Bien que ces derniers éléments soient très importants, la diversité des individus dans les équipes est un facteur crucial. La diversité signifie plus de productivité et d’innovation, et donc plus de succès.

 

Si vous travaillez dans les RH, inutile de vous annoncer l’importance de la diversité. Cependant, vous trouvez peut-être difficile d’expliquer pourquoi ce problème mérite tant d’attention. Voici quelques arguments pour vous aider à faire l’apologie de la diversité à ceux qui n’y croient pas.

Vous assurez que vos employés restent

L’acceptation et la promotion d’une culture d’entreprise qui valorise les différents milieux, ethnicités et points de vue sont au cœur du management de la diversité. Vos employés en seront plus à l’aise dans leur peau et voudront moins s’en aller.

 

Vos employés seront moins absents

Un grand nombre de causes d’arrêts maladie sont en fait psychologiques. Vous observerez moins d’absentéismes si vous vous occupez des problèmes d’exclusion, de harcèlement, de discrimination (explicite ou implicite) ou des traitements injustes. Dans les équipes variées, ces mauvaises conduites sont moins courantes parce que la différence devient un atout au lieu d’une sorte de honte.

 

Il vous sera plus facile d’attirer des nouveaux talents

En ignorant les facteurs discriminatoires tels que l’âge, le sexe ou l’orientation sexuelle durant le processus de recrutement, votre sélection de candidats potentiels deviendra tout de suite plus large. Si vous avez des équipes variées, vous observerez également que de nouveaux candidats vous choisiront vous au lieu de la concurrence.

 

Les équipes variées sont plus performantes que les autres

S’il faut retenir un argument, c’est celui-ci : un grand nombre d’études scientifiques ont montré que les équipes variées sont plus performantes que celles dont les membres ont des qualités similaires. Elles contribuent à une plus grande variété de points de vue, initiatives, méthodes et expériences, c’est-à-dire un savoir-vivre fertile pour la productivité et l’innovation.

 

Votre marque sera plus forte

Si vous êtes un employeur qui adoptez la diversité et la différence, vous aurez un impact positif sur l’image de votre entreprise. De plus, si vos produits et services sont ciblés à une clientèle diverse, l’impact ne peut qu’être positif sur vos soldes.
Pour un grand nombre de personnes, l’atout que représente la diversité est clair. Mais si vous rencontrez quelqu’un qui a une autre opinion, utilisez les arguments ci-dessus !

 

Pour plus d’information, téléchargez le eBook en anglais de Janet Sayers : Managing Diversity.